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劳动合同纠纷
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2009年8月份入职公司,2010年7月份公司和我签订第一份劳动合同(一年固定期限的2009年8月—2010年8月)。
更新时间:2018-08-03 07:47:17
问题描述:
2009年8月份入职
公司
,2010年7月份公司和我签订第一份
劳动合同
(一年固定期限的2009年8月—2010年8月)。
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签订
固定期限劳动合同
时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下,要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2018-08-03 07:40:48
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劳动期限应和
劳动合同期限
挂钩,最长不得超过六个月。《
劳动法
》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2018-08-03 07:45:16
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2018-08-03 07:47:17
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