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劳动合同纠纷
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劳动合同中没有约定薪资待遇是否有效
更新时间:2022-12-12 11:56:11
问题描述:
劳动
合同
中没有约定薪资待遇是否有效
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劳动合同中没有薪资待遇的约定,但其他内容真实合法的,是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容:
1、劳动合同的终止期限;
2、劳动者的工作内容;
3、
劳动保护
和劳动条件;
4、劳动者应遵循的纪律;
5、劳动合同的终止条件;
6、法律责任。法律依据:《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-12 11:52:26
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劳动合同上不写工资待遇,但是其他部分的条款完备合法的,是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款,补充进合同中或者签订新的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2022-12-12 11:54:15
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劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款。但是这部分无效不影响整个
合同的效力
,其余部分仍然有效。
法律依据:
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第二十七条
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2022-12-12 11:56:11
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