怀孕期间，公司可以以工作达不到要求辞退员工吗

更新时间：2022-12-12 13:34:11

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怀孕期间，公司可以以工作达不到要求辞退员工吗

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这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法

2022-12-12 13:31:50

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可以要求继续履行劳动合同

2022-12-12 13:32:43

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你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理

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怀孕期间公司可以辞退员工吗？谢谢！

这个要看具体的情况，在怀孕期间没有法定解除的理由不能解雇员工，如果有法定的理由可以行使解除权

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我在公司试用期两个月内怀孕了，公司以不符合公司要求能辞退吗

怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向

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公司工作在试用期，怀孕了，可以辞退我吗

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合

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怀孕期间老板可以随意辞退员工吗？

这个要看公司辞退员工的原因是什么？不是所有的辞退都是违法的。公司给孕妇安排工作，也是要看安排的是什么工作，才能知道是否违法

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怀孕了公司能否以业绩不达标辞退

您好，您可以要求公司赔偿

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公司可以辞退孕期员工吗？

不可以，需要继续履行劳动合同

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公司可以以怀孕为由辞退员工吗？

您好，劳动者没有过错的，用人单位不得以劳动者怀孕而辞退。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若需委托或进一步咨询，欢迎联系。

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因业绩不达标被辞退，怀孕期间公司可以以业绩不达标为由辞退员工吗，有保障吗

怀孕期间公司是不可以以业绩不达标为由辞退员工

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我已经工作了五年多，现在学校要辞退我，有没有补偿？

建议及时申请仲裁或者投诉

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没签合同被辞退有双倍工资吗?

可以主张双倍工资赔偿。操作建议：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出支付双倍工资的要求；3. 如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲

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我以前在公司犯过错误，我该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支

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现在是6.7号，公司以考核不达标为由辞退我，本月是否可以要求

可以要求。具体操作：1. 向劳动行政部门举报，要求公司限期改正并缴纳五险一金。2. 如公司仍未缴纳，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠缴的五险一金及

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暑假工中途突然被解雇怎么办？

你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。

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未满十八岁进厂，干了快2个月了，现在因未满十八要辞退我

如果您是未成年劳动者且被辞退，首先要保留所有与工作有关的证据，如工资条、工作证等。其次，了解辞退的具体原因，并确认是否合法。如认为不合法，可与用人单位协商或向劳

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公司在6月6日给了我劳动合同让我签署试用期，随后公司以工作能力不足口头辞退我，是否可以起诉或劳动仲裁

可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，先考虑劳动仲裁，其程序相对简便快速。如对仲裁结果不满，再行提起诉讼，以充分维护自身权益。

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我在公司干了十几天若被辞退会有补偿吗？因公司合同保险什么也没有？

处理方式包括要求经济补偿和提起劳动仲裁。选择时需考虑公司是否合法解除劳动合同，若合法且已支付补偿，则无需进一步行动；若公司违法解除或未支付补偿，可提起劳动仲裁维

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