一个月不签劳务合同第一个月工资也是双倍么还是签完合同以后都每个月工资双倍

更新时间：2022-12-12 22:22:27

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两倍工资是从单位用工的第二个月算起的，按照劳动者在本单位每月实际工资的数额计算，最多计算至劳动者在单位工作满一年时为止。即单位逾期不签劳动合同的，最多向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-12 22:18:19

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用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-12 22:21:22

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用人单位超过一年未签劳动合同的，劳动者还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-12 22:22:27

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