追诉期是多久？那么双倍工资差额赔偿那么双倍工资差额怎么算？

更新时间：2018-08-03 08:07:01

问题描述：

本人10年10月进单位先参加见习三个月后即11年1月6日与单位签订劳动合同至今年1月5日到期之后单位未通知我续签劳动合同或不再续签而我照常上班至今这期间工资不变社会保险单位也给予缴纳我想问如果我到4月底不做了应该向单位提出哪些赔偿？另外我有几个问题顺便提一下：1.关于劳动合同的纠纷追诉期是多久？2.如果要举报的话是应该找劳动监察部门吗？3.我们同学说可以向单位要求双倍工资差额的赔偿这个赔偿是从什么时候开始算的我的合同是1月5日到期的那么双倍工资差额赔偿是不是从1月6日开始算？4.这个“双倍工资差额”指的是实际发放工资吗？（其中包括有加班费夜班费等等其它津贴在内）如果是那么我是否需要保留每个月的工资单？因为我们单位每个月从不给发工资单如果没有工资单那么双倍工资差额怎么算？谢谢各位解答！

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《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

2018-08-03 08:02:59

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。；　劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　（三受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2018-08-03 08:04:12

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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

2018-08-03 08:07:01

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