女职工特殊期内有哪些法律保护，产假期间有工资吗

更新时间：2022-12-13 10:56:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助289420 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女职工产假期间工资理论上来说，是每月发放一次的，每次发用人单位职工月平均工资数额，但是如果该女职工不符合享受生育保险待遇的，其工资发放由用人单位承担，每月发放该职工的前12个月平均工资。法律依据：女职工产假期间工资理论上来说，是每月发放一次的，每次发用人单位职工月平均工资数额，但是如果该女职工不符合享受生育保险待遇的，其工资发放由用人单位承担，每月发放该职工的前12个月平均工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-13 10:52:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助675981 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

产假期间的工资一般是全额工资。如果单位为女职工参保的，则社保机构会按照职工所在用人单位上年度职工的月平均工资来向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则女职工在产假期间的工资，由单位依法来支付。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2022-12-13 10:54:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助920709 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

女性职工在法定的产假期间工资是正常发放的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-13 10:56:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。