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陪产假遇到公司休息，不是法定假日的情况下是否按正常出勤记薪？
更新时间：2019-04-26 10:36:50
问题描述：
陪产假遇到公司休息，不是法定假日的情况下是否按正常出勤记薪？
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现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工
劳动保护
规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《
计划生育
条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。
这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。一般来说陪产假都是要
结婚
证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
2019-04-26 10:30:57
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-04-26 10:33:44
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公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-04-26 10:36:50
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