公司获批不定时工作制的审核。每周六天,54个小时。合法吗?需要支付加班费

更新时间:2022-12-13 15:14:10
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公司获批不定时工作制的审核。每周六天,54个小时。合法吗?需要支付加班费。
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如果每月工作超过300小时,公司不支付加班费是否违法
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 若公司因生产
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每周只休息一天,每周工作时间不超过40小时,需要支付加班费吗
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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除星期天以外每天都要加班,加班费一元一小时,也未签劳动合同,
用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单
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公司实行月薪制,是否合法?工作时间不是6天8小时还要上更长的
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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不定时工作制与加班费
不定时工作制与加班费
工作时间 25031
公司签不定时工时制,但是每周实际工作时间都超过了40个小时,是否需要支付加班费
法定节假日能加班补休吗? 在法定节假日,用人单位必须安排劳动者休假,或者支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违
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劳动法加班每小时,合同规定每天工作9个小时以上,而且没有加班费,合法吗?
每周工作时间不得超过40小时,超过视为加班,每周保证休息一天,您的加班时间综合起来看。
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