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劳动合同纠纷
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我是在一家房地产中介公司上班,但是并没有签劳动合同,现在我要离职,可不可以在离职的时候结清呢?
更新时间:2019-04-26 10:49:44
问题描述:
我是在一家房
地产中介
公司上班,但是并没有签
劳动合同
,现在我要离职,但是公司说单子中介费没有处理完,不会把
工资
发给我,要处理完才发给我,但是可能要等两个月,可不可以在离职的时候结清呢?
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司
两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动
合同
,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请
劳动仲裁
维权。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-04-26 10:41:24
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离职
后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2019-04-26 10:42:29
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动
仲裁
。
2019-04-26 10:47:52
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讨薪的方式可以有:
与用人单位协商;
找
工会
或调解组织申请调解;
向
劳动监察部门
投诉;
申请劳动仲裁;
向法院
起诉
。
其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托
律师
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2019-04-26 10:49:44
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