合同到期,用人单位解聘我可以吗

更新时间:2022-12-13 16:42:18
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合同到期,用人单位能否解聘孕妇
怀孕期间合同到期了的,公司不能解雇员工,合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的,则属于违法解除劳动合同,公司要给予该员工双倍的经济补偿。<br />
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劳务合同没有到期,雇佣单位可以单方面解凭员工吗
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
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用人单位在合同期内解除合同,对吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用工合同到期用工单位能辞退这个人吗
你好,合同到期不续签的可以主张经济补偿
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合同到期,公司可以辞退我吗
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 规章制度对此
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合同没到期用人单位能解聘吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持
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用用人单位签订合同没到期可以被解雇吗
劳动合同未到期,劳动者被用人单位无正当理由解雇,是不合法的。劳动合同签订之后,用人单位不得随意解雇劳动者,违法解除劳动合同的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年
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公司在哺乳期间突然增加了工作量,算违法吗?
针对公司在哺乳期间增加工作量,员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求,综合考虑处理效果、
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本人与公司签订了三年的合同,企业应该怎样补偿解雇?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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离职不到30天,需要如何赔偿
按照劳动合同约定办理
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我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以克扣我工资吗?
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择最合适的解决途径
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