晚婚婚假相关知识是什么

更新时间：2022-12-13 20:16:13

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晚婚婚假相关知识是什么

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婚假的规定如下：
1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022-12-13 20:12:22

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婚假一般有三天，如果是晚婚的，有15天的晚婚假，但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的权益保护，对于调动劳动者的积极性具有至关重要的意义。
关于婚假的天数在法律层面目前没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有所规定，我们通常按照最长3天计算，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。关于晚婚假的天数，在各地《人口与计划生育条例中》有所规定，大部分省市的做法是延长或增加婚假的天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
具体请见《全国各省婚假天数一览表》。以上，就是我对这个问题的解答，希望能帮助大家，谢谢。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第十五条民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2022-12-13 20:14:10

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离婚后再婚有婚假。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。而再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2022-12-13 20:16:13

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