忘记和员工续签合同超过一年半，需要赔偿几个月双倍工资

更新时间：2022-12-14 13:03:08

问题描述：

忘记和员工续签合同超过一年半，需要赔偿几个月双倍工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1641501 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-14 12:56:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助195581 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司忘了续签劳动合同是属于赔偿范围的。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-14 12:58:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1775362 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司忘了续签劳动合同应该赔偿。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-14 13:03:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

如果企业3年不与员工签劳动合同，是不是要赔双倍工资呢

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同到期未续签支付双倍工资吗

合同到期未续签支付双倍工资吗

未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资

未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资

3个月一直没签劳动合同，还是双倍工资里要减去已发工资，只用赔偿一个月工资？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没续签合同能赔偿双倍工资吗

没续签合同能赔偿双倍工资吗

在公司三个多月没给我签劳动合同试用期一个月，我应该要求赔付几个月的双倍工资呢。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一个月没有合同被口头解雇，用人单位需要支付几个月的双倍工资

未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的； 2、工伤职工在停工留薪期内

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同签了3年，之后忘记续签，要支付双倍工资吗？

需要支付双倍工资，具体看是否过了仲裁时效。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班一年半没签劳动合同，可以得到多少个月的双倍工资赔偿

你好，可以主张5个月本人工资，若有未尽事宜可来电详询。

全部15个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工故意不签劳动合同1个月，赔双倍工资

故意行为怎么能体现出来？有没有相关证据，现在是否已经申请仲裁？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作疏忽忘记给一员工签订劳动合同，赔偿双倍工资

你的具体诉求是什么呢？？

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问，劳动合同终止日期顺延的几种情形

劳动合同顺延期限的情形有这些： 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动合同

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

等借口扣我们的工资，是否合理？

你好，可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想咨询一下，劳动合同试用期期限规定是如何的

法律分析：劳动合同试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我去面试对方收了我的钱

即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职以后是否能够申请劳动制裁？，有哪些法律规定

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？

试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗

针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

双倍工资仲裁申请书范本最新

5869人下载

不服双倍工资仲裁起诉状

5869人下载

申请仲裁双倍工资

5869人下载

劳动仲裁申请书双倍工资

5869人下载

10分钟前

吴国雄律师

近期帮助 81 人

婆婆留下一橦房子，而我和我丈夫结婚时也在这橦房子里，现在我老公去世后，我叔仔打算重建我能阻止吗？

15分钟前

段盈盈律师

近期帮助 399 人

如果只有购房合同，不和他人签协议，法院能查封吗

22分钟前

威法律师

近期帮助 48492 人

你好，结婚不到一年，现在男方要求全部彩礼退回去，而且还扣了我的电动车，电动车是我花钱买的

49分钟前

张强律师

近期帮助 25413 人

有大额借款影响事业单位入职吗

51分钟前

张强律师

近期帮助 25413 人

你好在吗我能问你一个事吗

1小时前

威法律师

近期帮助 9041 人

你好我前面一段时间玩网络赌博被公安机关司法冻结了说我涉嫌诈骗这种会不会被拘留

1小时前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21290 人

请问发个催债律师函需要多少费用？

1小时前

张强律师

近期帮助 25413 人

给我转账群里，又被踢了，怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟