公司开除员工赔偿多少

更新时间:2022-12-14 21:48:13
问题描述:
公司开除员工赔偿多少
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助758697 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    请告知具体情况才好为你分析计算
    2022-12-14 21:44:13
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助267152 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好:公司开除的理由是什么?如果公司违法解除劳动合同,你们可以要求公司双倍赔偿
    2022-12-14 21:46:09
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助194419 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    需要您具体的详细说一下情况
    2022-12-14 21:48:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
企业解雇员工赔偿多少
企业解雇员工赔偿多少
劳动合同纠纷 210
我被公司开除了,公司赔偿多少?
建议收集相关证据材料起诉解决
全部29个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工解除劳动合同,公司赔偿多少钱
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工,应赔多少
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解除合同怎么赔偿员工,应当赔偿多少钱
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司开除员工赔偿标准
被辞退的经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司解散工人有多少赔偿金
那要根据工作年限和平均工资来决定赔偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工需要给多少赔偿
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司辞退员工赔偿多少
你好,一般会根据你们的过错承担责任。
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医院是否不愿续签需要赔偿?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中秋节那天上班违法吗?
在中秋节法定假日上学是不违法的,此时学校是违规的行为。在我国的节假日放假的规定中,对于学校所聘用的教师来说,我国的教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询一下,变更劳动合同时应该注意什么
变更劳动合同时有下列需要注意的事项:用人单位与劳动者需协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每月休假4天,公司以补贴为借口。合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
应聘模特走秀,结果是花场陪酒,坐了三天走了,签了合同的,说要发律师函
你好,根据你述说的情况建议你尽快报警处理解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和老板签了合同,一直拖着不让进场干活,还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111258 人
非机动车在乡村道路上追尾机动车,谁的责任大?
刚刚
姜锋律师
近期帮助 27853 人
购房定金退不回来怎么解决
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44654 人
我跟旅行社买的往返机票,现在我想退回来那一程的机票是可以的吧
4分钟前
威法律师
近期帮助 48351 人
你好有个同村女的言语威胁,要我给她补偿以及道歉否则告我在他几岁的时候强奸她,这个时候怎么办
12分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35460 人
我上班端水果把腰扭伤了
12分钟前
汪健律师
近期帮助 1817 人
电动车和四轮老头乐电动车红绿灯十字路口对撞
15分钟前
朱庆帅律师
近期帮助 2272 人
有孩子离婚协议书怎么写
28分钟前
李晓航律师
近期帮助 168085 人
眼眉骨表皮划出一厘米划扣算不算轻伤
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询