在公司工作八个多月,没有签劳动合同,没有买社保,自动离职后可以申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资吗

更新时间:2022-12-15 12:56:14
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在公司工作八个多月,没有签劳动合同,没有买社保,自动离职后可以申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资吗
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    公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,最多支持11个月工资。
    法律依据:
    劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-15 12:52:18
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    用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同,如果超过一个月,劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,但最多支付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-15 12:54:16
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    用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年,劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-12-15 12:56:14
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公司没有签订劳动合同,一年以后也没有缴纳社保,请问还能申请仲
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地劳动监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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在公司工作四个月,公司一直未签订劳动合同,是可以申请劳动仲裁
没签劳动合同的仲裁,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
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上班一年半,公司未与我签订劳动合同,但是有缴纳社保,能提出仲
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是一名大三学生,工作了大概六个月,没有签劳动合同,可以仲裁要求赔偿双倍工资吗
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签劳动合同,并且试用期没有购买社保。可以申请劳动仲裁,要求双倍工资差额和赔偿金吗
员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿。企业与职工建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同,否则将面临给予职工双倍工资的处罚。
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公司一直没有签订劳动合同,这样我可以申请劳动仲裁吗,没签合同可以要求赔双倍工资吗
您好!您有权主张解除劳动关系并主张违法解除赔偿金。如需进一步沟通的欢迎一对一咨询。
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二次入职的时候未与我签订劳动合同,我现在自离能申请劳动仲裁,主张双倍工资吗?
二次入职的时候未签订劳动合同,但是给缴纳社保了,现在自离能申请劳动仲裁,主张双倍工资。再根据具体情况分析
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