非工伤死亡公司需要赔偿吗怎么赔偿

更新时间：2022-12-15 14:08:12

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对于员工非工伤死亡的，按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，但是其遗属可以享有基本养老保险基金中支付的丧葬补助金和抚恤金，并供养直系亲属生活困难补助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付
《工伤保险条例》第三十条
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2022-12-15 14:05:29

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员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
而员工直接死亡的，一般不产生上述费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2022-12-15 14:06:46

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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。违反规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2022-12-15 14:08:12

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