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劳动合同纠纷处理
更新时间:2022-12-15 14:42:21
问题描述:
劳动
合同纠纷
处理
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劳动
合同
有纠纷属于
劳动争议
,可以通过以下方法处理:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-15 14:38:18
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劳动合同出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。发生劳动合同纠纷劳动者可与用人单位协商,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,同时可以申请仲裁,对结果不服的依法起诉。
法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2022-12-15 14:41:18
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处理劳动合同纠纷的方式:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,则可以依法去提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-15 14:42:21
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