法人变更是否要变更劳动合同

更新时间：2022-12-15 15:11:14

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法人变更是否要变更劳动合同

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出现劳动纠纷时企业法人可以变更。企业需要依法向登记管理机关申请变更登记，但是变更法人并不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍然对企业和劳动者产生法律拘束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-15 15:07:05

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法定代表人变更后，劳动合同不需要变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-15 15:08:14

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公司变更法人劳动合同不用改签。公司法人变更不等于公司变更，劳动合同依法成立生效后，双方当事人不得因公司法人变更等原因拒绝履行合同义务，不得轻易变更或者解除此前签订的合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-15 15:11:14

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