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雇佣合同和承揽合同的区别包括什么
更新时间:2022-12-15 17:08:11
问题描述:
雇佣
合同
和
承揽合同
的区别包括什么
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承揽合同与雇佣合同的区别是:
1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬;雇佣合同为提供的劳务支付报酬;
2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作;雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作;
3、承揽合同不在控制、支配和从属关系;雇佣合同存在控制、支配和从属关系;
法律依据:
根据2021年1月1日起施行的《
中华人民共和国民法典
》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国
民法典
》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
2022-12-15 17:05:01
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雇佣合同与承揽合同的区别分别有:雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,承揽合同双方之间不存在支配与服从关系;雇佣合同以直接提供劳务为目的,合同的标的是提供劳务,雇员只要提供了劳务就有权获得报酬,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;法律其他规定。法律依据:《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-15 17:06:28
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承揽合同与雇佣合同的区别在于承揽合同的标的是劳动成果,雇佣的标的在于劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理,是独立完成工作,双方之间没有人身上的隶属关系。雇佣关系中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
2022-12-15 17:08:11
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