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工伤赔偿项目通常是如何规定的
更新时间:2022-12-15 18:22:14
问题描述:
工伤赔偿
项目通常是如何规定的
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目,有工伤保险的,其中一部分由工伤保险承担的。
2022-12-15 18:18:23
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工伤赔偿的项目及责任承担主体:
1、停工留薪期的工资福利不变,由用人单位支付;
2、一次性伤残补助金,工伤保险基金支付;
3、依法解约时获得的一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金,用人单位支付;
4、一至四级伤残的津贴,由工伤保险基金按月发放等。法律依据:《
工伤保险条例
》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
2022-12-15 18:21:06
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工伤赔偿标准的规定:例如十级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以7;九级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以9;而八级伤残的一次性补助金=本人的月工资乘以11等。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-12-15 18:22:14
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