我想问问小时工补差价是28号，合同上说的是25需在职，那我24号25号旷工自离影响补差价吗25号旷工自离影响补差价吗？

更新时间：2022-12-16 10:05:20

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你好，我想问问小时工补差价是28号，合同上说的是25需在职，那我24号25号旷工自离影响补差价吗？旷工3天自离

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2022-12-16 09:56:16

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如果劳动者是因为完不成本职工作，自愿延时工作的，一般不应获得补偿；如果是被用人单位安排延时工作的，一般应当获得补偿，用人单位应当根据延长的时间、劳动者的工资等因素来给劳动者加班工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-16 09:58:10

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用人单位的临时工自离，如果因违法解约给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准来支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-16 10:05:20

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