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公司员工违反公司规章制度
更新时间:2022-12-16 10:07:33
问题描述:
公司员工违反公司规章制度
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处理员工违纪现象的方法:可以根据劳动
合同
的约定进行处理,可以根据用人单位的合法的规章制度。若劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同;若因劳动者个人原因造成经济损失的,可以从工资中扣除部分。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-16 10:05:24
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用人单位制定规章制度,在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。
法律依据:
《
中华人民共和国公司法
》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
2022-12-16 10:06:39
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员工运用合法的方式维权:
1、劳动者与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商。
2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的
劳动争议
调解委员会提出申请,请求调解。
3、劳动者可以向
劳动监察
部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己的合法权益。
4、劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议
仲裁
委员会申请劳动争议仲裁。
5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
6、劳动者还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
2022-12-16 10:07:33
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