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劳动合同纠纷
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未与老板签订劳动合同现在我提出辞工有什么办法可以维护自身的权益
更新时间:2019-04-26 16:48:56
问题描述:
你好 我想问 我在一家餐厅上班 未与老板签订
劳动合同
现在我提出辞工 但他以人手不够的理由扣押我不准我走 我想知道 有什么办法可以维护自身的权益
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劳动
合同
如果不给员工,单位违法。单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由
用人单位
和
劳动者
各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-04-26 16:40:59
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2019-04-26 16:43:55
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依据《
劳动合同法
》
签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-04-26 16:46:32
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一、可以向
劳动监察
大队投诉或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
维权。
二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2019-04-26 16:48:56
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