培训期3个月,工作需要满两年,不然需要赔偿1万。如果在培训期一周后,自己退出要赔一万合法吗?

更新时间:2022-12-16 17:24:14
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培训期3个月,工作需要满两年,不然需要赔偿1万。如果在培训期一周后,自己退出要赔一万,但是在算工龄时没有包括培训的三个月,合法吗?
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    2022-12-16 17:21:02
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    劳动者离职后,若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,订立服务期且劳动者违反服务期约定的,公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2022-12-16 17:24:14
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约定规定要工作一年,不满一年提出辞职时要求该实习生赔偿一万的培训费。是否合法?是否要赔偿?
入职不到一年离职给公司造成损失的,公司要求赔偿合理。法律依据,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
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与公司签了两年的合同,培训费用8000,未做满一年赔80%,现在我未做满一年要走,要不要赔钱!
员工赔偿培训费的条件:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;与劳动者订立服务期协议;劳动者有违反服务期约定的行为时,劳动者应当按照约定向用人
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培训协议约定培训不满一年,要赔偿全部培训费用合法吗,我离职时还差两个月满一年
你们有什么损失? 对方若只是延长培训时间,虽不符合协议,但如果之前没规定有什么违约金,如果你们也没啥损失,估计不会对你们有啥补偿
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工作需要满两年,不然需要赔偿1万。自己退出要赔一万,但是在算工龄时没有包括培训的三个月,合法吗?
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
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我这边试用期培训,然后签署了培训协议,需要服务两年,服务一年以上不满两年赔1.5万,需要赔偿吗
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
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试用期合同上写试用期入职不满三个月,如果离职需赔偿1500培训费(培训7-10天),需要赔偿吗?
  用人单位无故辞退试用期劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
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培训后必须工作一年,如果没有满一年就得赔偿6000培训费,请问一下这个合法吗
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同?
公司应依法与员工签订劳动合同,常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择哪种方式取决于员工是否愿意继续在公司工作以及公司是否愿意承担相应法律责任。
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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提到离职日期不到离职日期,公司会放弃该怎么办
你好,建议向劳动部门投诉处理
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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