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劳动仲裁时被申请人不出庭怎么办
更新时间:2022-12-16 17:44:10
问题描述:
劳动仲裁
时被申请人不出庭怎么办
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劳动
仲裁
的被申请人不出庭,如果无正当理由的,仲裁庭可以作出缺席裁决。在裁决书生效后,被申请人仍然需要履行该裁决书中规定的义务。如果有正当理由的,仲裁庭可以视情况作出处理决定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
第四十一条
当事人申请
劳动争议
仲裁后,可以自行和解。
达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
2022-12-16 17:41:01
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劳动仲裁审理中,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,不影响仲裁庭的审理,可以缺席裁决。仲裁庭所作的缺席判决,对不出庭的被申请人具有法律约束力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2022-12-16 17:42:16
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如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭,可以视为撤回仲裁申请;被申请人无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2022-12-16 17:44:10
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