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我合同到期了公司不给我续合同了,如果发现怀孕了怎么办?
更新时间:2022-12-17 09:22:10
问题描述:
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到期了公司不给我续合同了,如果发现怀孕了怎么办
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合同到期怀孕了不续签的,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 09:18:25
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怀孕时合同到期,但公司不续签的,劳动者可以依法向用人单位追索经济补偿。经济补偿的金额则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 09:20:53
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合同到期后如果双方早就决定不续约的,则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工,而劳动者怀孕的,则公司不可以不续签,否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金,经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年,单位要支付一个月工资,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。法律依据:合同到期后如果双方早就决定不续约的,则即使发现怀孕公司也可以不续签。但如果公司还在继续用工,而劳动者怀孕的,则公司不可以不续签,否则劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金,经济补偿金是劳动者在本单位每工作满一年,单位要支付一个月工资,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-17 09:22:10
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