首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
感觉到公司有胁迫让我主动离职,如何收集证据
更新时间:2022-12-17 10:52:11
问题描述:
感觉到公司有胁迫让我主动离职,如何收集
证据
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
114937
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据,比如解除劳动
合同
通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班,单位采取暴力方式威胁员工的可以报警,私下录音录像作为证据使用。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-17 10:48:33
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1938313
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据:对调岗不同意的书面回复证明;资金流水证明;离职证明书;其他。因用人单位作出开除决定而发生
劳动争议
的,由用人单位负举证责任。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-17 10:50:50
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1120925
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
被迫签离职申请的,由当事人对自己的主张举证,如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条
普通共同诉讼中,共同诉讼人中一人或者数人作出的自认,对作出自认的当事人发生效力。
必要共同诉讼中,共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的,不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认,经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的,视为全体共同诉讼人的自认。
2022-12-17 10:52:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
对方出轨了如何收集证据
6416
我感觉公司有逼退我辞职的想法,我该怎么办
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何收集辞退证据
辞退知识
768
名誉权侵害怎么收集证据
民法典
602
与公司的劳动纠纷,公司威胁和逼迫我离职,我该如何维权。
<p>公司逼迫员工辞职,如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
侵犯隐私权要搜集什么样的证据
民法典
693
在合同期内公司用调岗逼迫员工离职的,怎么维权
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求自己辞职,还是威胁式。我如何维权?
你好,可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位以威胁的方式迫使员工离职如何维权
当劳动者遭遇公司强迫辞职时,劳动者可以保留好相关的证据,以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动,而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不批准事假申请,我们该怎么办?
你可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。辞职到期不让走怎么办
辞职到期不让走,可依法处理。已提前通知的,到期直接离职并要求单位出具证明;未提前通知的,与单位协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工不同意,该怎么办?
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我原单位以企业合并转入新单位,后新单位交纳社保却待岗。我可以
可以追究,但需分情况处理。1.若调岗合理,应遵守新岗位安排;2.若调岗不合理,可拒绝并收集证据,申请劳动仲裁;3.劳动仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼;4.注意
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在公司工作了7个月,公司不签合同,一直以劳务费发放,被辞退时公司不认这7个月的工期怎么办有哪些途径?
公司不签劳动合同且随意辞退,可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 与公司协商,提出补偿要求;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4.
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
技工院校3+2的第五年学生顶岗实习可以自主实习嘛?
技工院校3+2第五年学生顶岗实习通常可选择自主实习。常见处理方式包括:与学校协商自主实习计划,确保满足教学要求;与企业签订实习协议,明确双方权利义务。选择不同处
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好~合同签完之后公司不安排上班违法吗入职前还培训了两天
您好,既然合同已经签了,双方之间的劳动关系就建立了,单位不安排上班,但是他要正常缴纳社保发工资,也没有什么。如果他不发工资也不缴社保,那你就可以申请劳动仲裁的。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下,我是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知,是否必须邮寄或亲自送达?微信能发吗?
您好,不一定要用纸质邮寄,通知到位即可。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
同城律师:
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
专业律师:
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
员工主动离职劳动合同终止协议范文
5869人下载
员工主动提出离职要签协议模板
5869人下载
主动离职的协议
5869人下载
员工主动提出离职协议
5869人下载
律师解答动态
14分钟前
周清智律师
近期帮助 26655 人
绿灯还有一秒跳黄灯,我刹车之后被后车追尾说的责任
15分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47098 人
把保安证挂到公司一个月最少给多少钱
24分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 47098 人
单位补缴社保,个人部分先要交给单位吗?还是单位先补缴,之后个人再把钱打给单位
33分钟前
张杰律师
近期帮助 40774 人
如果招行信用卡逾期,现在重新办理一张招行储蓄卡,会不会被划扣呢
35分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 6844 人
中专挂学籍违法嘛?
37分钟前
周清智律师
近期帮助 26655 人
就是有人说我和女生去了宾馆但没有这个事实
37分钟前
周清智律师
近期帮助 26655 人
为什么我进群聊显示未知安全性
51分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29346 人
我买从A手里买了一个手机,买之后A才告诉我是分期的,还有10期未还,我当时决定要退款,A拒绝退款
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询