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劳动合同纠纷
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合同上面说了甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同,而不需对乙方作任何经济补偿的。这样合理吗?
更新时间:2019-04-26 18:46:33
问题描述:
合同
上面说了甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同,而不需对乙方作任何经济补偿的。其中说在试用期内,不能达到甲方所期望的工作水准。这样合理吗?
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一、试用期内,你提出解除
劳动关系
,应该提前3天提出;
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
三、相关法律依据:;《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-04-26 18:38:57
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试用期也视为用工,自用工之日起若单位没有给你办理社会保险都属于其存在过错,既然合同拟定于9月13日试用期满转正,在没有相反事实的情况下,你已经转正,单位解除你系违法解除,你可以获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金,换句话说,你可以得到相当于一个月的转正后的工资。
2019-04-26 18:43:37
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-04-26 18:45:55
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1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。
2、依据《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-26 18:46:33
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