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我入职两个月只签了协议,没签劳动合同,现在想这个月离职,还需要提前一个月通知嘛
更新时间:2022-12-17 17:02:33
问题描述:
您好,我入职两个月只签了协议,没签劳动
合同
,现在想这个月离职,还需要提前一个月通知嘛
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劳动者还没签劳动合同的,可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职;如果还在试用期的,则可以提前三日通知单位;或者与单位协商一致后,在约定的时间解除
劳动关系
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-17 16:56:19
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劳动合同法
的离职需要提前的天数是三十天,且应以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-17 16:58:09
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劳动合同一年可以提前离职,员工只需要提前一个月向公司书面申请离职即可。但是如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-17 17:02:33
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转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位吗
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过了实习期,没有签正式劳动合同,只签了实习合同,离职需要个公司提前一个月说嘛
没给你转正那就是还是处于试用期,试用期劳动法规定离职只需要提前三天,就看你和公司关系如何,好的话就好好沟通,不好的话提前三天打个招呼就是。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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