你好，我被公司辞退了，但合同还没到期

更新时间：2022-12-18 08:08:00

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合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-12-18 08:05:24

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已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-12-18 08:07:01

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合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-12-18 08:08:00

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