然后我们办了离职手续之后，我们做完了还办理了离职手续。怎么办

更新时间：2019-04-26 20:15:48

问题描述：

你好，我们这边是。因为那个招聘部我们跟他已经说清楚了，他把我们召回来那天我们就跟他说清楚了，我们做到那号，那号就可以离职。然后我们办了离职手续之后，然后。就是我们已经可以走了那边的领导跟我们说我们是自离的。这里是没有工资的，但是我们当初已经跟招聘部说好了。坐完了那号就可以离职。还没有踏进公司的那一部就已经跟招聘部的人已经说好了。达成那个协议了，我们做完了还办理了离职手续。才走的，但是现在公司说我们自离没有给我们工资。怎么办

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2019-04-26 20:10:54

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　
2、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-04-26 20:12:26

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2019-04-26 20:15:48

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