没有签劳动合同，没有公司名称，没有入职日期没有工资多少，同样工资条也没有公司名称和公章

更新时间：2018-08-03 09:32:21

问题描述：

三个女孩在某公司工作有半年多，没有签劳动合同，没有交保险，现无故被开除，开除单公司不给我们盖公章，没有公司名称，没有入职日期没有工资多少，只有他的开除我们的理由和他的名字，但理由只是他的片面之词，不符合事实，现在我们只有公司同事的名片，公司的规章制度，还有一些录像照片录音，和那张开除单，工资条也只有这两个月的，同样工资条也没有公司名称和公章，公司员工又不能给我们作证，我们该怎么办？

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即使员工因打人被开除，公司也要结算工资，给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018-08-03 09:27:38

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-08-03 09:30:33

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

2018-08-03 09:32:21

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