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你好，我现在怀孕快九个月了，昨天突然被公司解雇了。我应该如何维护我的个人合法权益？

更新时间：2022-12-19 13:38:09
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你好，我现在怀孕快九个月了，昨天突然被公司解雇了。我应该如何维护我的个人合法权益？
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我现在怀孕五个月，被发现了，说我违反了公司规定！请问我应该怎么维护自己的合法权益？
如果遇到他人导致自己财产损害的，可以收集相关侵权证据，向当地人民法院提起侵权诉讼来维护自己的合法权益。
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现在怀孕六个多月了，公司要解聘我，请问我该怎么维护自己的权益？？
合同到期女性怀孕，维护自己的合法权益有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
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你好，我怀孕2个多月，孕吐反应大，公司现在要解除我，我该怎么用法律来维护自己的权益
搜集证据起诉解决
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你好，我现在怀孕3个多月，公司想要我自动离职。我应该如何保护自己的权益呢
你好 怀孕期间公司不能开除的
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我被用人单位解雇了，请问这种做法合理吗？我该怎样来维护自己的权益？
《劳动法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因
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我现在怀孕5个多月，我们没签劳动合同，请问我该怎么维护自己的权益呢？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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我在公司上班已一年多了，现在怀孕5个多月，可我不想辞职，请问我该怎样才能维护自己的权益？
建议不要主动辞职，不同意调岗就在原工作岗位继续工作，不要旷工等违反公司制度。
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要是被辞退要满足什么条件才能拿到补偿金?
被辞退满足条件可拿补偿金。具体操作：1. 确认是否满足《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形；2. 与用人单位协商，争取达成一致；3. 协商不成，可申请劳动仲裁；
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企业口头上与微信聊天说辞退，要求赔偿金都闹僵了，该怎么办？
可以向劳动局投诉
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公司撤盘以工作不足为借口，劝退?
面对公司撤盘以工作不足为借口劝退的情况，收集证据至关重要。您可以收集与工作内容、工作表现相关的文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作能力和表现。同时，注意保留
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无缘无故辞退，还能仲裁吗？
被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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签订考核协定，一直劝退。自己离职还是等辞退
对劝退，应谨慎选择。如自己离职，需提前通知并办理离职手续。如等辞退，应保留证据，依法维权。具体操作需根据实际情况，咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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实习期被辞退
实习期被辞退后，员工应首先了解辞退的原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如有疑虑，可与公司进行沟通协商。若认为公司存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院
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实习期被辞退了没有劳务合同
被辞退无劳务合同，可多渠道维权。1. 协商：与单位沟通解决。2. 投诉：向劳动局反映情况。3. 仲裁：申请劳动仲裁，要求赔偿。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院起
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被单位辞退了实习期没有劳务合同
单位在实习期辞退您且未签订劳务合同的情况下，您不能直接要求单位支付赔偿金。需要先确定您与单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，再根据辞退原因判断是否有权获得
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