你好!!我加入了一家公司,签了一份协议,做了不到一个月的工作。前七天没有工资,不到一个月就离职了。我想问一下,我能不能要前七天的工资。这样的协议合法吗?

更新时间:2022-12-19 14:32:25
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你好!!我加入了一家公司,签了一份协议,做了不到一个月的工作。前七天没有工资,不到一个月就离职了。我想问一下,我能不能要前七天的工资。这样的协议合法吗?
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你好,我在正确的地方生鲜食品工作了11天。我签了入职合同。我想离开。店长说他会给我四天的工资。前七天
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,进入公司,没有签订劳动合同,老板说做不到一个月没有工资,我做了七天,自己离职请问能不能拿到工资
没签劳动合同这样来讨薪: 1、与用人单位进行协商:有工会的,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可以直接向用工方提出协商
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我和公司约定试用期三个月没有签订合同,是记录。已经工作了12天了。想辞职,需要提前几天吗?工资怎么算
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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你好,我在劳务公司签了一个月的合同期,是七天后一天结算的那种。压了前七天的工资合同,让我写下对合同期
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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您好!当我进入一家公司时,我签了一份劳动书。我签了一年的合同,但还没到一年,我就不想在这里做了。辞职
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在8月7号入职一家公司,工作中不顺心想离职,被告知这15天都是没有工资的。这个合理吗?还没有签合同的
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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最低工资是否有标准,是什么规定
最低工资有法定标准。具体操作上,各地政府会定期评估并调整最低工资标准,确保劳动者权益。在确定标准时,会考虑劳动者生活费用、社会平均工资等因素。同时,政府会发布官
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在试用期辞职不让3天走有工资吗,有哪些相关规定
试用期辞职不让3天走,应确保工资权益。具体操作:1. 提前三天书面通知用人单位辞职意向;2. 如遇阻碍,保存相关证据;3. 向劳动监察部门投诉并提供证据;4.
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没签劳动合同主动提了离职,但是老板说这个月的工资下个月15号再发,有什么办法可以当天结工资吗
未签劳动合同离职,应确保工资即时结清。具体操作:1) 尝试与用人单位协商,要求当天支付工资;2) 如协商无果,可准备相关证据(如工作证明、离职证明等),向当地劳
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你好,不好意思打拢你了,我哥在单位干临时工,上班时间长发生疾病了单位不管合理吗
针对您哥哥的情况,常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和证据。如果单位态度积极且愿意承担责任,协商解决
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你好,工作做二天没有工资了
离职后公司才支付工资,如果用人单位在离职时一次性付清劳动者工资,则符合《工资支付暂行规定》第九条的规定,是合法的。但如果公司在离职后延迟支付工资,则可能违反了《
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厂里现在处于淡季时期,老板安排工人轮流休息,工人在休息期间没有工资,厂方这种作法是否合法……
在处理厂方安排工人淡季休息不支付工资的问题时,常见方式包括:与厂方协商解决,了解具体安排和原因;如认为权益受损,可向劳动监察部门投诉;若双方无法达成一致,劳动者
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