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你好，公司要辞退我一个月的一个月的补偿金，但公司说我迟到旷工记录解雇我不给补偿金

更新时间：2022-12-19 21:58:09
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你好，公司要辞退我一个月的一个月的补偿金，但公司说我迟到旷工记录解雇我不给补偿金
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你好律师在吗？没有签合同，公司辞退我，赔赏金只给5000元，我看劳动法是要赔5个月的工资的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好，我在一家公司上班，就因为旷工五天，要辞退我，他们是不是应该付我这个月的工资
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，我想问一下，我们公司在规章制度上旷工三天以上，视为自动退休。我旷工被公司解雇了。会有失业金和补
旷工的天数如果达到单位规章制度中规定的情况严重的标准，就可能被开除。对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，单位可以单方面与其解约，并且不需要向其支付经济补偿金
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你好，我被公司恶意辞退了，入职四个月没有签合同，以我迟到早退为由辞退，并不补偿赔偿金
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿3个月工资
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你好，我厂里要辞退一个员工，但是她要赔两个月工资
您好，建议申请劳动仲裁
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1月中旬开始上班的到这个月月底公司要解雇我，但是不给补偿金
不是解雇就一定有赔偿，符合法律规定的理由才有赔偿
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辞退补偿金，对我进行劝退并多给一个月工资作为补偿，我想问一下这种情况公司可以开除我并不用赔偿任何补偿
公司没有正当理由开除员工的，通常情况下，需要对员工进行相应的经济赔偿。参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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公司辞退不给工资，您好我现在被公司辞退了只给补偿一个月的工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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对不起，一位临时教师因为如何拿起法律武器来保护自己的权益而被无故解雇？
建议申请劳动仲裁
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公司无缘无故辞退员工，赔偿金怎么计算？
是否签订了书面劳动合同？无故裁员需要按照规定支付经济补偿金。原则上N+1
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员工拒签劳动合同是否可视为辞退？
可以辞退。操作：1.书面通知员工签合同；2.员工逾期不签，书面通知解约；3.结清员工工资，无需支付经济补偿。注意保留相关书面证据。
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签了三个月试用期合同，工作了十五天，被要求加班4个小时，加了两个小时回家了被提出将辞退怎么对自己有利
试用期被辞退可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、加班记录等；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 在仲
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我问问公司不签劳动合同工作接近两年了然后被辞退了能要赔偿吗?
可以。具体操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系存在；2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿；3. 如对仲裁结果不满，
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前七年在公安网上有一个不良记录，现在单位辞退我有经济补偿金吗？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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请问工作患了慢性肾衰竭透析了单位可以辞退吗
单位不能随意辞退患病的员工。操作建议：1.与单位沟通，明确医疗期和待遇；2.如单位违规，收集证据申请劳动仲裁；3.仲裁无果，可依法提起诉讼。注意保留相关医疗证明
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我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我，该怎么办
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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