我在公司工作,今年合同到期,50岁,公司不会和我续约,但我也可以在公司工作,这样我还能拿到失业金吗?

更新时间:2022-12-19 23:04:12
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我在公司工作,今年合同到期,50岁,公司不会和我续约,但我也可以在公司工作,这样我还能拿到失业金吗?
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    合同到期,不跟公司续签,一般是领不到失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的,若劳动者因个人原因不续签的,则满足依法领取失业保险金的条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    失业保险条例》第十六条
    城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
    失业保险金自办理失业登记之日起计算。
    失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
    2022-12-19 22:58:14
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    劳动合同到期公司不续签,如果具备下列条件,员工可以领失业金:在失业前与公司缴纳失业保险费已经满一年的;非因本人意愿而中断就业的;以及进行了失业登记且有求职要求的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-12-19 23:03:21
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    劳动合同到期了,若是因劳动者个人原因不想签了,一般是不可以领失业金的。领取失业保险金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记,并有求职要求等条件。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    《失业保险条例》第十六条
    城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
    失业保险金自办理失业登记之日起计算。
    失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
    2022-12-19 23:04:12
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我在公司上班三年,合同期到了,如果公司不在续签,我能领到失业
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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和公司签的合同到期了,如果公司单方面不在续期了,有赔偿吗?交的有五险一金可以领失业金吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我想商量一下,合同还有一个月到期,因为公司改变了工作时间,不
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我在原单位已经工作满13年,还有45天就到期了,我不想再续签
合同到期了单位不再续约,一般单位是要补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因
全部3个答案 >
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但是现在因为上司要强行调动我不愿意去的工段,我现在要辞职还能算是合同到期吗?还能领取失业保险金吗?
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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我在一个公司连续工作四年,今年合同到期后公司不再跟我续签合同了,是不是除了失业津贴外还能去申请失业赔
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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公司和我解除劳动合同,辞职“个人原因”让我不能领取失业金,现在我还能争取到失业金吗?
如果公司变相逼员工辞职,那么根据《劳动合同法》的相关规定,公司需要向你支付赔偿金。具体赔偿金额和步骤如下: 1. 如果你签订了劳动合同,且合同期限未到,公司应
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