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没有签劳务合同，离职当月也没有工作满10天，可以不交五险一金吗？
更新时间：2022-12-20 08:53:33
问题描述：
没有签劳务
合同
，离职当月也没有工作满10天，可以不交五险一金吗？
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-12-20 08:51:12
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
，要求补缴五险。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签订劳动合同，可以交五险一金吗
社会保险
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当时未缴纳五险一金，也没有签劳动合同，现在可以要求补缴吗？
你好，可以要求公司补交社保
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签劳动合同必须交五险一金吗？
劳动合同纠纷
1250
没签劳动合同，公司就买了五险一金可以吗？
五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。法律依据：《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步
全部3个答案 >
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劳务合同交五险一金吗
劳务合同
4072
但是没有签劳动合同，以及补交一年的五险一金，合理吗？
公司倒闭，只有违法解除劳动合同，才有赔偿，所以只有补偿金。女性员工怀孕的，与其他员工补偿标准相同。在本单位工作每满一年，就要支付一个月的工资为补偿金。<b
全部4个答案 >
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没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
劳动合同知识
23366
签订了劳务合同，没有缴纳五险一金可以直接离职吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
全部3个答案 >
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试用期一个月，没签劳动合同，是不是随时可以走？工资当时就需要
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
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工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？
劳动维权
30519
没有签劳动合同，没有缴纳五险一金，是否可以要求补偿，工作已达到一年多
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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试用期可以不缴纳社会保险吗？
试用期
21201
用人单位，如果没有签订劳务合同，可以办理五险嘛？
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。
全部1个答案 >
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试用期交五险一金吗？
试用期
11202
没给公司签合同，没交过五险一金，我可以让公司补交这五险一金吗？
你好，根据您说的情况，可以要求商场补缴社保，但是前提是你有充足的证据，能确认你们双方的劳动关系的时间。
全部2个答案 >
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还是学生身份，不可以签劳动合同。一直没有签劳动合同，五险一金都没有。是否合理？
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理： 1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动
全部4个答案 >
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工作三年签合同没交五险一金，可以要求她们补交吗？
您好，请问签订了三年的合同么?如果没交社保的话是可以要求对方补的。
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