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是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同
更新时间:2022-12-20 12:26:11
问题描述:
是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动
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如果员工到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同;但是员工未达到退休年龄的,单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄,单位未与其解约的,则其
劳动关系
一般会终止,但是双方之间可以建立劳务关系。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2022-12-20 12:22:18
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公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系,但是对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-20 12:24:17
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劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-20 12:26:11
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