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员工自离后多久能解除劳动合同
更新时间:2022-12-20 18:48:12
问题描述:
员工自离后多久能解除劳动
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劳动者自离如果属于正常辞职的,提前三十日提交辞职报告,到期后就解除劳动合同,在试用期内提前三日通知的,三日后解除;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者自离如果属于严重违反用人单位规章制度的,则用人单位可以立即解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-20 18:44:12
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员工自离后三十日能解除劳动合同。解除劳动合同时,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除
劳动关系
给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-20 18:46:10
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员工自己提出离职后三十日后解除劳动合同;试用期的三日后解除合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一项
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。
2022-12-20 18:48:12
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