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劳动纠纷最快多长时间判决
更新时间:2022-12-21 09:13:19
问题描述:
劳动纠纷
最快多长时间判决
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劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚,
证据
充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的,应当在立案之日起六个月内审结。
法律依据:
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
2022-12-21 09:10:05
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劳动纠纷开庭后一般在四十五日内下裁决书。四十五日按受理
仲裁
申请之日起算起,若逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该
劳动争议
事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2022-12-21 09:12:12
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平台法律顾问团队
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劳动纠纷打官司,如果进入一审简易程序,那法院一般会在三个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长一个月。如果进入普通程序,法院一般会在六个月之内宣判,有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长六个月。
法律依据:《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
2022-12-21 09:13:19
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可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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