公司被劳动仲裁，我该怎么处理呢？

更新时间：2022-12-21 21:05:44

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公司被劳动仲裁，我该怎么处理呢？

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如果员工不服劳动仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，如果不在规定期限内提起诉讼的，则应当按照生效的仲裁裁决履行。法律依据：如果员工不服劳动仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼，如果不在规定期限内提起诉讼的，则应当按照生效的仲裁裁决履行。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2022-12-21 20:58:18

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公司被劳动仲裁处理方法：
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请；
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同；
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2022-12-21 21:04:15

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劳动仲裁是可以由用人单位提出的。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和证据资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动者一方。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2022-12-21 21:05:44

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