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您好,我想问一下,我现在的实习期最低工资标准是1760,然后扣除1280多五险一金是合理的
更新时间:2022-12-21 21:46:22
问题描述:
您好,我想问一下,我现在的实习期最低工资标准是1760,然后扣除1280多五险一金是合理的
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实习期工资不得低于劳动
合同
工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和
社会保障
制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2022-12-21 21:42:34
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入职实习期工资的计算方式是,不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资的标准。具体的薪资数额,由公司与员工协商约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-21 21:44:15
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实习期工资的最低标准可由单位与实习生协商约定,而试用期工资是不得低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
2022-12-21 21:46:22
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