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集体合同解除和变更的条件是什么
更新时间:2022-12-22 04:47:47
问题描述:
集体
合同解除
和变更的条件是什么
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集体
合同
解除和变更应符合以下条件:
1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;
2、国家法律法规和政策发生变化;
3、企业破产停产转产使集体合同无法履行;
4、工会组织撤销或解散;
5、
不可抗力
的外因致使集体合同不能履行等。法律依据:《
劳动合同法
》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-12-22 04:45:40
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集体
合同变更
和解除的条件包括:
1、当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益;
2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;
3、国家法律、法规和政策发生变化;
4、企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行等。法律依据:《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-12-22 04:46:54
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集体合同变更和解除的条件:当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益;订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消;国家法律、法规和政策发生变化;企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行。等。
法律依据:
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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