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如果单位违法解除劳动合同,赔偿金怎么算?
更新时间:2022-12-22 11:24:20
问题描述:
如果单位违法解除劳动
合同
,赔偿金怎么算
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如果是用人单位违法解除劳动合同的,会赔偿。单位应当按照双倍的经济补偿金来赔偿给劳动者。但如果是劳动者违法解除劳动合同,并且给单位造成损失的,则要按单位的实际损失来进行赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-22 11:21:26
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如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同,赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年,用人单位支付而个月工资。而对于不满一年的员工来说,如果超过六个月,则按一年算,没超过的,则支付一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-22 11:22:01
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用人单位违法解除劳动合同赔偿金一般是劳动者在本单位每工作一年,用人单位支付一个月工资。而对于不满一年的员工来说,如果超过六个月,则按一年算,没超过的,则支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-22 11:24:20
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怎样算是违法解除劳动合同
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何算
劳动工伤
195
用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
合同纠纷
650
合同上写着我的工作不到六个月就辞职了,但是我没有说我正式辞职需要多长时间。老板问我打算什么时候离开
您好,可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,成为正式员工,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
888
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员工在试用期享受法定节假日福利吗?
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都应该按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
全部3个答案 >
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我父亲三个月前得了脑梗死,现在去公司工作,公司要求写保证书,可以写吗,这样合法吗?
以实际发生的事情为依据,如果公司有违法行为,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
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合同还有一个月到期,目前公司要求续签第三方,员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗?
您好,可以帮您具体分析
全部3个答案 >
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我们公司门店闭店了,同城还有另一家店在,公司就让我们调店过去,我们不同意,要求他赔偿,这个合理吗?
你好 具体可以详细的沟通下 我们所提供刑事 民事案件的办理
全部7个答案 >
888
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与单位第一次签合同是2020年末(一次签订3年)又续签一年,但目前被单位辞退,应该怎么申请补偿
被单位辞退后,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿,或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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