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你好,我的劳动合同还没到期。我可以要求公司加薪吗?因为现在工资比正常标准低很多,还需要重新签订劳动合同吗?
更新时间:2022-12-22 16:44:16
问题描述:
你好,我的劳动
合同
还没到期。我可以要求公司加薪吗?因为现在工资比正常标准低很多,还需要重新签订劳动合同吗?
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加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-22 16:42:11
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如果员工要求加薪,否则拒签劳动合同的,用人单位可以先与员工进行协商,告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止
劳动关系
。员工仍然拒绝签订劳动合同的,书面通知员工与其劳动关系,还在一个月内的,用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-12-22 16:42:56
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单位宣布给劳动者升职加薪的口头决定一般暂时无效,要采用书面形式才有效。在法律允许的范围内,双方可以先口头约定协商一致,再及时采用书面形式确定下来。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-22 16:44:16
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