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没有做满三个月,压半个月工资不给是合法的吗?我做了一个多月还能拿回来吗
更新时间:2019-04-27 16:23:45
问题描述:
没有做满三个月,压半个
月工资
不给是合法的吗?我做了一个多月还能拿回来吗
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关于压
工资
是否合法的问题,解答如下:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
2019-04-27 16:17:46
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。
如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2019-04-27 16:20:06
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以广州市为例,凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者,必须依照本条例规定参加社会保险:
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;
境外员工愿意参加本市社会保险的,在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的,从其规定。
2019-04-27 16:21:16
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交通事故
造成的
工伤事故
,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身
损害赔偿
】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》
2019-04-27 16:23:45
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