怎么算是事实劳动关系，如何证明存在事实劳动关系

更新时间：2022-12-27 13:32:28

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证明事实劳动关系如下：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；
4、缴税证明；
5、考勤卡；
6、工资支付证明；
7、代表公司签署的合同文件；
8、工作记录；
9、劳动监察部门投诉的记录；
10、同事的证人证言；
11、录音。法律依据：《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；其他劳动者的证言等。

2022-12-27 13:28:11

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认定事实劳动关系要符合下列条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；
3、存在劳动事实；
4、劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-12-27 13:31:34

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事实劳动关系，是指用人单位与劳动者实际上存在劳动关系，没有订立劳动合同的情形。　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，满足以下三个条件，劳动关系成立：　　
1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；　　
2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
4、考勤记录；　　
5、其他劳动者的证言。

2022-12-27 13:32:28

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