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工作交接不完善,导致公司出现损失,而且提出辞职前无辜旷工两天,我应该怎么处理,我需要付他工资吗?
更新时间:2019-04-28 08:23:03
问题描述:
员工未提前三十天提出
离职申请
,无理由辞职,即辞即走,工作交接不完善,导致
公司
出现损失,而且提出辞职前无辜旷工两天,我应该怎么处理,我需要付他
工资
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有
用人单位
依法制定的规章制度规定。
相关知识:
1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《
企业职工奖惩条例
》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条
(二)款规定解除合同。
如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
2019-04-28 08:17:53
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第三章
劳动合同
和集体合同。第三十一条劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的
2019-04-28 08:19:51
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根据《劳动
合同法
》第三十八条规定,用人单位对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。
2019-04-28 08:23:03
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