公司不按照劳动法规定给员工足额年假，员工仲裁申请6年前年假，问找律师能打回年假补偿吗？

更新时间：2019-04-28 10:08:44

问题描述：

公司不按照劳动法规定给员工足额年假，员工仲裁申请6年前年假，可因法律只支持一年诉讼时效，问找律师能打回年假补偿吗？

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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，未与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，建议及时搜集对自己有利的证据材料，工作证、工作服、名片、出入证、请假单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，必要时可以委托当地律师处理。

2019-04-28 10:00:46

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-04-28 10:03:25

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劳动合同仲裁及诉讼期限：
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。
一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

2019-04-28 10:07:03

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2019-04-28 10:08:44

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