说没有连续旷工,就按旷工处理?

更新时间：2022-12-29 12:48:13

问题描述：

父亲脑出血，用人单位在三个月后，发送文件，说没有连续旷工，如果三日内不去履行复职手续，就按旷工处理，辞退

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连续旷工15天的，用人单位可以辞退员工，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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