因为我并没有调休过,是否合法?是否还可以去起诉公司未跟我签订劳动合同和没购买保险?
更新时间:2018-08-03 12:43:51
问题描述:
本人于2011年7月进厂,在此期间,不知道什么原因并未与我签订
劳动合同(同别人有签订),也未购买保险(普通员工没买,管理人员有买)周六,周日上班只有一天是双倍工资,公司称周六上班按调休,周六上一天班就有一天调休假,薪资是普通工资!我于2012年3月份调休2天,结果事情没有办完,耽搁了一天!我当时以为没什么事,因为我并没有调休过,我有很多调休假!回来上班当天提交了
辞职信(之前我也看过一点
劳动法,知道公司没签订劳动合同是不合法的,我当时的想法是公司并未少给工资,不想去伤害公司),是提前三十天按公司规定的形式递交的辞职信!近日快到期的时候结算3月份工资时我发现:当时迟了一天上班,公司已经记我旷工一天,扣掉3天工资,全勤奖和年资奖,很生气,请问公司这样扣我3天工资是否合法?我辞工快到期了是否还可以去起诉公司未跟我签订劳动合同和没购买保险?我只是不想被记旷工,应该是我的我就要拿回来,不是我的我也不想要!我该怎么办?
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